Werken bij een ambtelijke organisatie saai en stroperig? Niet bij gemeente Zevenaar, vindt HR-adviseur Cordien. “Wat mij echt opvalt, is hoe enorm gedreven iedereen hier is. We zetten samen de schouders onder het werk en willen écht iets betekenen voor onze inwoners. De mens staat altijd centraal. Zowel in onze dienstverlening voor inwoners, als in hoe we met elkaar als collega’s omgaan. Dat maakt me trots.”
Zo te horen zit je hier op je plek, Cordien! Hoe kwam je bij gemeente Zevenaar terecht?
“Na jaren in de commerciële wereld was ik toe aan iets totaal anders, een nieuwe rol in een nieuwe omgeving. Deze functie kwam toevallig op mijn pad. Omdat ik zelf uit een dorp kom dat onderdeel is van de gemeente, voelde het meteen vertrouwd. En het bleek een goede match! Ik moest wel even wennen aan de manier van werken in een gemeente, haha. Maar mijn collega’s hielpen me goed op weg. En met cursussen als ‘Bestuursrecht voor dummies’ kreeg ik snel inzicht in hoe de besluitvormingsprocessen lopen in een overheidsorganisatie.”
Wat doe je als HR-adviseur?
“Samen met mijn collega’s adviseer, coach en ondersteun ik het management bij alles wat met HR te maken heeft. Van individuele casuïstiek tot grotere, organisatiebrede thema’s zoals verzuim of ontwikkeling. We zijn sparringpartner voor de team- en domeinmanagers en geven gevraagd én ongevraagd advies. En dat mag best een beetje schuren, hoor! Juist daardoor groeien we als organisatie. Daarnaast kijken we hoe we processen en ons beleid kunnen optimaliseren, bijvoorbeeld door data, ontwikkelingen en trends door te vertalen.”
Je hebt het vooral over ‘wij’. Werk je veel met je collega’s?
“Jazeker! Ieder van ons is verantwoordelijk voor een domein binnen de gemeente. Daarom sparren we veel en stemmen we onze adviezen op elkaar af. Mijn domein is Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Daarnaast heeft iedereen binnen ons team een specialisatie. Een van mijn collega’s richt zich bijvoorbeeld op de Zevenaar Academie. En ik ben arbo-coördinator: samen met de preventiemedewerkers en arbocommissie kijk ik hoe we duurzame inzetbaarheid en een veilige, gezonde werkomgeving verder versterken binnen gemeente Zevenaar.”
Hoe maak je als HR-adviseur het verschil?
“Binnen de kaders van ons beleid denken we graag creatief mee. Bijvoorbeeld om ons als organisatie te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt. Een mooi voorbeeld is de reiskostenvergoeding. Die staat niet in onze cao, maar we vonden het wél belangrijk om die te regelen. Dat is nu gelukt! En niet zomaar: als je lopend of fietsend naar ons kantoor komt, krijg je zelfs een hogere vergoeding dan wanneer je met de auto reist.”
Wat goed! Wat geeft jou veel energie in je werk?
“De diversiteit en de dynamiek! Het ene moment adviseer ik een domeinmanager, het andere moment sluit ik aan bij een arbeidsvoorwaardengesprek of help ik een medewerker verder met een vraag. Juist die mix van strategisch meedenken en dicht bij de mensen staan vind ik mooi. En ik ben trots op alle kleine successen die we als team boeken, zoals dus de reiskostenvergoeding. Maar ook als het management bijvoorbeeld ons advies overneemt.”
Je werkt hier nu sinds 2021. Kun je zeggen dat je hebt gevonden wat je zocht?
Volmondig: ja! In deze rol heb ik veel invloed op hoe de organisatie draait en maak ik het verschil met mijn adviezen. Dat ik daarbij nauw samenwerk met mijn collega’s, maakt mijn baan extra leuk. De sfeer in ons team is heel goed: we lachen veel met elkaar, blijven nuchter en zoeken altijd samen naar oplossingen. Samen gaan we voor het beste resultaat.”
Word jij collega van Cordien?
Wil jij samen met ons werken aan de toekomst van Zevenaar en een maatschappelijke bijdrage leveren? Bekijk onze vacatures en wie weet word jij onze nieuwe collega.